Directielid (WTF 0,8)

Wie zijn wij?

Basisschool De Vijf Sterren is een school waar betrokkenheid, professionaliteit en hart voor kinderen samenkomen. Ons team bestaat uit bevlogen professionals die zich dagelijks inzetten voor goed onderwijs en een veilige leeromgeving. Onze school staat midden in de wijk in Amsterdam Noord en heeft een duidelijke maatschappelijke opdracht. Wij kennen onze populatie, weten wat er speelt in de buurt en voelen ons verbonden met ouders en kinderen. De Vijf Sterren is een school met een sterke basis. Het team heeft samen veel opgebouwd en wil deze kracht behouden én verder versterken. Samenwerking, eigenaarschap en betrokkenheid kenmerken onze cultuur. Wij zoeken een directielid die, naast de huidige directeur, voortbouwt op wat er staat, investeert in verbinding en met visie en stabiliteit richting geeft aan de toekomst.

Wat ga je doen?

Als directielid ben je integraal verantwoordelijk voor de school en geef je leiding vanuit verbinding, duidelijkheid en onderwijskundige expertise. Het gaat om een positie naast een reeds aanwezige directeur. Je:

• Geeft richting vanuit een gedragen en heldere visie;

• Bouwt verder aan een veilige en professionele schoolcultuur;

• Stuurt op onderwijskwaliteit en duurzame verbetering;

• Verbindt team, leerlingen, ouders en externe partners;

• Bewaakt rust, continuïteit en stabiliteit;

• Creëert draagvlak en hakt knopen door wanneer nodig.

Je bent zichtbaar in de school, weet wat er speelt in de klassen en bent benaderbaar voor team, leerlingen en ouders.

 

Wat breng je mee?

Het team van De Vijf Sterren hecht in de eerste plaats grote waarde aan persoonlijke integriteit. Het meest genoemd worden eerlijkheid, transparantie, betrouwbaarheid. Het nieuwe directielid doet wat hij of zij zegt, neemt verantwoordelijkheid, durft fouten toe te geven en toont zichtbaar kwetsbaarheid, zelfreflectie en voorbeeldgedrag.

Minstens zo belangrijk is relationeel leiderschap: investeren in vertrouwen en verbinding, oprecht luisteren, zichtbaar en benaderbaar zijn en werken vanuit een duidelijke “wij”-gedachte. Het team benadrukt veiligheid, empathie en humor als cruciale voorwaarden voor een sterke samenwerking.

Op professioneel vlak verwacht het team een directielid dat duidelijke richting geeft en besluitvaardig is, maar niet top-down werkt: draagvlak creëren, teamleden betrekken en ontwikkeling stimuleren. Stabiliteit, rust en het bewaken van het tempo van verandering zijn essentieel. Daarnaast wordt sterk benadrukt dat het directielid een onderwijskundige achtergrond heeft en stuurt op kwaliteit: kennis van onderwijsontwikkeling, zicht op de klaspraktijk, werken met data, aandacht voor doorgaande lijnen en veiligheid als basis voor leren. Doch: liefde voor mensen gaat boven resultaten alleen.

 Samengevat zoekt het team een mensgerichte, stabiele en onderwijskundig sterke leider die vertrouwen geeft, zichtbaar is in de school, het opgebouwde fundament respecteert en samen met het team verder bouwt aan een veilige, professionele en verbonden schoolcultuur.

 

Ben jij ons nieuwe directielid?

Ben jij de integere, verbindende en onderwijskundig sterke leider die:

• hart heeft voor kinderen,

• gelooft in de kracht van het team,

• rust en stabiliteit brengt,

• en samen met ons verder wil bouwen aan De Vijf Sterren?

Dan maken wij graag kennis met je.

 

AMOS
Basisschool de Vijf Sterren is onderdeel van AMOS (Amsterdamse Oecumenische Scholengroep). AMOS heeft de ambitie om haar 7.400 leerlingen het best mogelijke onderwijs te bieden dat toegesneden is op de behoefte van elk individueel kind. Met ruim 765 collega's op 28 scholen (32 locaties) in de stad Amsterdam wordt elke dag weer gewerkt aan het handen en voeten geven aan deze ambitie.

Alle AMOS-scholen hebben met elkaar afgesproken om de focus de komende jaren te strategische thema’s:

• Versterken van de basisvaardigheden van de leerlingen.

• Excellent werkgeverschap (in het licht van het grote personeelstekort).

• Versterken van de lerende organisatie.

Lees hier meer over AMOS.

 

Wat wij bieden

• Een aanstelling van 0,8 (WTF);

• De functie valt binnen salarisschaal A11, of D12. Je wordt ingeschaald op basis van ervaring, dit kan zowel als adjunct- directeur als directeur;

• 8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld;

• Oktobertoelage, die vanaf oktober 2025 jaarlijks wordt uitgekeerd;

• Een aantrekkelijke arbeidsmarkttoelage, uitbetaald in juli en december;

• 427 verlofuren (inclusief feestdagen) per jaar bij een 40-urige werkweek (± 10,5 week);

• Pensioenopbouw bij pensioenfonds ABP;

• Een uitgebreid professionaliseringsaanbod, zoals trainingen, coaching, loopbaanbegeleiding en kansen voor verdere studies of certificeringen;

• Een Microsoft Surface Pro tablet bij indiensttreding (in bruikleen);

• Een eigen regeling voor reiskostenvergoeding van €0,19 per kilometer;

• Regeling voor een beeldschermbril en leasefiets;

• Een gezellig en bevlogen team dat je welkom heet!;

• Een school met spontane kinderen en betrokken ouders;

• Diverse evenementen, zoals het AMOS zomerfeest, waar je kunt genieten van een gezellige tijd met je collega's;

• Een schoolbestuur dat zich inzet om “de beste werkgever van Amsterdam en omstreken” te zijn!;

• Een betrokken en professioneel team met hart voor kinderen;

• Een school met een duidelijke identiteit en stevige basis;

• Een team dat samen verantwoordelijkheid draagt;

• Hoge betrokkenheid en eigenaarschap;

• Ruimte voor professionele dialoog en ontwikkeling;

• Een school waar veiligheid, verbinding en vertrouwen centraal staan;

• Gedeelde verantwoordelijkheid door een tweekoppige directie.